هام
لمن يريد دعمنا لتسديد اشتراك سنوي للاستضافة cle 12 1906915 bouferkas sidali bouira
العقوبات التأديبية
تصميم انفوجرافيك
ف/ي موضوع تقييم الخبرة المهنية
بعض التوضيحات المختصرة حول موضوع تقييم الخبرة المهنية
نماذج طلبات متعلقة بالمسار المهني
نماذج طلبات متعلقة بالمسار المهني للموظف كالنقل او الاحالة على الاستيداع
الفرق في علاوة المردودية بعد الترقية في الدرجات
استفسارات الوظيفة العمومية
مراسلة المديرية العامة للميزانية بتاريخ 19 أكتوبر 2014 إلى السيد مدير النقل لولاية غرداية
خصائص البطاقة المهنية للموظف وشروط استعمالها
مرسوم تنفيذي 17-347 مؤرخ في 15 ربيع الاول عام 1439 الموافق 04 ديسمبر سنة 2017 يحدد خصائص البطاقة المهنية للموظف وشروط استعمالها
المدة القصوى للاحالة على الاستيداع
استفسارات الوظيفة العمومية
مراسلة مصالح المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم: 12778 بتاريخ: 05 نوفمبر 2017
كيفيات عزل الموظف بسبب إهمال المنصب
المرسوم التنفيذي رقم 17-321 المؤرخ في 02 نوفمبر 2017
النظام التأديبي للموظف
من إعداد الأستاذ حميدي بشير و تنسيق العضو بن عبد الله بلل
ف/ي التعويض الخبرة المهنية للمتعاقدين
استفسارات الوظيفة العمومية
ردا على استفسار مدير المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالحجار ولاية عنابة
توظيف حاملي شهادة علوم التمريض كممرضين للصحة العمومية بصفة متعاقدين
مراسلة رقم 1137 من المديرية العامة للميزانية ترخص بتوظيف خريجي علوم تمريض في رتبة ممرض للصحة العمومية كمتعاقد درجة 11
القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006، يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
المنشور رقم 1024 الذي يحدد كيفية إعذار الموظفين في حالة إهمال المنصب
المنشور رقم 1024 الذي يحدد كيفية إعذار الموظفين في حالة إهمال المنصب